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全民社保,到底好福利,还是苦日子?
2025-08-13
最近关于社保新规的话题,连番上热搜,说以后所有不缴纳社保的约定都无效了,一时间网上很多负面舆论。
还不只是小老板觉得增加了经营压力,没钱赚,许多打工牛马也纷纷吐槽,说自己当下生活费都难顾,竟然还要硬性给钱交社保?
其实大家的担心也不是胡编乱造,都是需要解决的真实问题。
就像咱们隔壁的日本,是
最早进入老龄化社会的国家之一
,
1970年就开始步入老龄化社会了,随着老龄化进程的深入,
90年代的日本社会,对养老金系统的运转也有过担心。
就像咱们现在很多年轻人的想法一样,觉得自己就算交了社保,以后也不一定拿得到,要说当下,自己在农村的老父亲老母亲,拿到的钱也寥寥无几。
不过小巴看了下
日本厚生劳动省发布的数
据
,
2024年日本国家养老金的缴纳率是78.6%,
连续第13年缴纳比例超过了
往年
,还是很多人愿意相信
国家养老金,并且交钱的。
为啥有这转变呢?
这和日本养老金政策的不断优化有关,其中也有很多人性化的地方,咱们或许可以从中借鉴一些经验,瞥见些许趋势。
首先,日本的社保养老金也是“全民社保”,只是架构上和我们有些不同。
在日本居住的
,
所有年龄在20-60岁的居民
,
包括外国人
,
全民都有“
国民年金
”
,
缴费
完全
是完全
个人承担,政府补贴,和我们的
居民养老保险
有些类似
。
但人家是
固定金额缴费,2025年的每月基本费用为1
万
7
千多
日元
(
约800多元人民币),
每年
会
根据物价和工资情况进行调整。
在“国民年金”的基础上,企业雇员和公务员还有“
厚生年金
”
,
月保险费率18.3%,由企业和雇员各负担
一半,各交9.15%,也是交得越多,交的时间越长,领得越多,和我们的职工养老保险
有些类似
。
(来源:泽平宏观)
但值得我们借鉴的是,日本社保养老金还是很重视不同群体之间的公平的。
“国民年金”部分,所有国民是一样的,只要支付月数相同,
能够领到的基础年金金额是一样
的,比如如果都是交满40年,满额领取的话,每月大概能领6.58万日元(约3200多元人民币);
而“厚生年金”部分,高收入人群和低收入人群待遇差距也不会那么大,某种程度上反而是一种收入调节的机制。
根据FT中文网的数据,
都是交满
40年,一个担任过政府高层职务的人
,
比如司长级干部
,
和一个日本普通农民的年金差距
只
在5倍左右
,
但咱们这边,体制内和体制外人群,尤其是农村人群的养老金差距远不止于此。
而为了减轻年轻一代负担,兼顾代际公平和财政可持续性,日本也做了不少动作:
比如
多次降低养老金待遇增速
;
1999年起出现通缩,
降低了与物价水平挂钩的养老金待遇名义值
;
到
2015年
,
全面实施宏观经济平滑指数制度,建立养老金与物价变动的绝对关联,
允许养老金随物价下跌而调减,打破了养老金只升不降的惯例
;
2017年的时候,
“国民年金”的最低缴费年限,从原本的25年缩短到10年
,一下就
扩大
了国民
年金的覆盖范围
,
而正因为缴费年限短了,反而让一些本来不愿缴费的人也参与进来了,当然领取金额也会比交满40年少很多。
除此之外,还有很多
人性化的措施
。
比如满20岁,就要交国民年金了,但很多人觉得自己还是学生,没什么钱交,就可以申请
免除或者缓缴
;
如果在交费期间,因为重疾或者意外造成残疾了,
根据残疾程度的高低不同,
可以
领取
“
障害年金
”
;
如果在交费期间,本人去世了,配偶和孩子可以领取
“遗族年金”
,可以拿到孩子18岁。
这就是考虑到长达几十年的缴费年限,谁都可能会遇到难处,但还是希望大家能有基本的保障。
而对于那些推迟领养老金的体制外就职者来说,不能保证老了还可以继续有工作干,日本通过
工作延长制度和返聘制度鼓励老年人再就业
,
允许老人同时领工资和养老金
;
考虑到企业雇佣60岁以上高龄员工,会大幅调低工资,
日本的雇佣保险制度
也
会给出一定的补偿。
当然,能做到各种各样的补偿和保障,意味着
养老体系财政负担
重,为了财务可持续性,他们还在继续调整改革当中。
像小巴上次提到的,咱们现在也在密集推进
财税改革
,
这块
会成为后续财政开源的重要议题
,
以后通过财产税、遗产税这些措施,增加高收入人群的税收贡献,可以为
社保支出提供财力支撑,
也能
防止因再分配乏力而导致的贫富悬殊。
而对于普通民众来说,
如果能让大家无论身处何地,都能享有同等的养老和医疗保障
,不用担心社保权益受损,也能促进人口更自由地流动,去创造更高效的经济效益,把“饼子”做大。
最后还想回过头聊几句,大家反感所谓强制交社保的这个事。
对于国家来说,能够清晰看到,咱们的人口老龄化比日本更快,并且还是未富先老,如果不尽可能把更多的人都纳入社保体系里,那么当一大批没有基本保障,储蓄也不多的人进入老年后,可能会引发严重的社会问题。
为了让更多人参与社保,国家估计也会持续增加社保的附加价值,就如咱们上面提到的日本经验那样。
当然,当下“强制社保”之后,是不是也要考虑下对企业和就业的冲击,出台相关政策?
而即便是对于有储蓄的人来说,也不要低估一份稳定现金流带来的安全感。
做生意的都知道,很多时候生死线并不在于漂亮的账面利润,而是在于现金流,断了就马上窒息。
储蓄万一打理不当,会花光,亏光;
但国家毕竟作为规则制定者,国家层面给的一份稳定现金流,能在你老了,没有收入来源的时候,让你吃得起饭,看得起病,用基本的社会保障维持你基本的生存尊严,当然想要潇洒快活,还是要自己的科学规划好储蓄。
现在这种环境,每月多给的社保钱,肯定是实实在在的压力,但条件允许的话,还是建议大家平衡一下长远和当下,为晚年保住一个基本下限。
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